Bis vor wenigen Jahren war die "Dritte Seite" unbekannt. Die Erfindung wird Bewerbercoaches und Schriftstellern zugeordnet. Der Grund für die "Dritte Seite" entstand vermutlich aus der Aussage, dass Anschreiben und Lebenslauf nur jeweils eine Seite lang sein sollten. Sie dient folglich dazu, ergänzende Informationen über den Bewerber zu beschreiben.
Es bleibt jedem Bewerber selbst überlassen, ob er eine "Dritte Seite" beifügen möchte. Wenn Sie jedoch eine solche Seite erstellen, dann achten Sie darauf, dass Sie nicht Angaben aus Anschreiben und Lebenslauf wiederholen. Es sollte sich um tatsächliche Ergänzungen handeln, wie z. B. eine Leistungsbilanz (Ergebnisse und Beschreibungen der vergangenen und derzeitigen Tätigkeit), persönliche Kompetenzen, die sogenannten Soft Skills, oder weitere werbende Angaben zu Ihrer Person.
