Der Fachkräftemangel macht sich mittlerweile in sämtlichen Unternehmen bemerkbar.

Wie rekrutieren wir neue Mitarbeiter, was macht FETSCHER & STAHL so erfolgreich in der Personalsuche?

Das primäre Ziel des Personalmarketings besteht in der Schaffung von Voraussetzungen zur langfristigen Sicherung der Versorgung unseres Unternehmens mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern. Personalmarketing richtet sich an vorhandene und potentielle Mitarbeiter bzw. Bewerber.

Sowohl das interne als auch das externe Personalmarketing ist eine der wichtigsten Aufgaben in unserem Tagesgeschäft.

Das interne Marketing fördert unser bereits bestehendes Personal:

• Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Einsätze entsprechend den Fähigkeiten und Fertigkeiten
• übertarifliche Vergütung
• Leistungsanreize (Prämien)
• soziale Leistungen

Das externe Marketing dient der Personalbeschaffung:

• Veröffentlichung aktueller Stellenangebote
• Präsenz auf Messen
• Konzeption und Durchführung von Recruiting-Events
• Präsent im Internet und in Printmedien
• Bewerbermanagement
• Personalentwicklung