Was ist eigentlich Arbeitnehmerüberlassung?

Wie sieht das Auswahlverfahren bei F&S aus?

Kann ich mich auch als Berufseinsteiger bei F&S bewerben?

Was kostet mich Leasing oder Jobvermittlung?

Was ist ein Vermittlungsgutschein?

Bin ich als Arbeitnehmer in der Zeitarbeit bei F&S oder den Unternehmen angestellt?

Welche Aufträge erwarten mich?

Wie lange dauern die Einsätze beim Kunden?

Welche Bedeutung hat der Tarifvertrag für mich?

Wie erfolgt die Bezahlung?

Warum sollte ich bei einer Zeitarbeitsfirma arbeiten, wenn ich eigentlich eine Festanstellung suche?

Welche Sicherheiten bzw. Leistungen bekomme ich bei F&S?

Welche Vorteile bietet F&S gegenüber anderen Zeitarbeitsfirmen?

Besteht die Möglichkeit zu einem Unternehmen zu wechseln?

Warum wenden sich Firmen an F&S, anstatt selbst jemanden zu suchen?

Mit welchen Firmen arbeitet F&S zusammen?

Wer betreut mich, wenn ich Fragen oder Probleme habe?

"Arbeitnehmerüberlassung" ist der gesetzliche Ausdruck für "Zeitarbeit". Alle Bestimmungen hierfür sind im "AÜG", dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. Wir (als Verleiher) überlassen Ihre Arbeitskraft (als Mitarbeiter) unserem Kunden (dem Entleiher).

Nach Erhalt Ihrer Bewerbung, werden Ihre Qualifikationen mit den aktuellen Stellenangeboten abgeglichen. Um Sie noch besser kennen zu lernen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Bei weiterer Entfernung ist auch ein Telefoninterview möglich. Weitere Auswahlverfahren wie "Assessmentcenter" werden je nach Bedarf durchgeführt. Sollte Ihnen das Stellenangebot noch nicht ganz zusagen oder Ihr Profil nicht vollständig mit den Anforderungen unseres Kunden übereinstimmen, behalten wir Sie im "Pool", bis wir Ihnen eine passendere Stelle anbieten können.

Auch als Anfänger in der Arbeitswelt sind Sie mit Zeitarbeit gut beraten! Personaldienstleister verfügen über umfangreiche Kontakte und bilden ein Netzwerk mit Arbeitgebern, Bewerbern und Mitarbeitern, Behörden und Informationsträgern.
Außerdem können Sie innerhalb kurzer Zeit viel Berufserfahrung sammeln, verschiedene Arbeitsbereiche und namhafte Unternehmen kennen lernen.
Mehr noch: Um- und Wieder- Einsteiger können durch Zeitarbeit in verschiedene Tätigkeiten hineinschnuppern und herausfinden, was Ihnen Spaß macht und wo Ihre Stärken liegen.

Es entstehen Ihnen grundsätzlich keine Kosten. Bei Vermittlung übernimmt in der Regel unser Kunde (Auftraggeber) die Vermittlungsprovision. Alternativ können wir auch einen Vermittlungsgutschein von der Agentur für Arbeit verrechnen. Bei Leasing stellen wir Sie selber ein.

Der Vermittlungsgutschein wird von der Bundesagentur für Arbeit ausgestellt. Diesen Gutschein können Sie bei einem privaten Arbeitsvermittler (wie FETSCHER & STAHL) bei erfolgreicher Vermittlung einlösen. Anspruch auf einen Vermittlungsgutschein haben in der Regel Arbeitslose, die länger als 6 Wochen arbeitslos sind und Arbeitslosengeld oder -hilfe erhalten. Ob Sie Anspruch haben auf einen Gutschein, erfragen Sie am besten bei Ihrer zuständigen Agentur für Arbeit. Das geht auch telefonisch.

Als Zeitarbeitnehmer schließen Sie Ihren Arbeitsvertrag mit F&S, d.h. Sie sind bei uns angestellt und werden den Unternehmen als Arbeitskraft überlassen.

Wir haben den Anspruch Sie bestmöglichst nach Ihren Qualifikationen und Wünschen beim Kunden einzusetzen. Wir stimmen Anforderungen und Ihre Fähigkeiten vor einem Arbeitseinsatz ab und prüfen, ob ein Einsatz für Sie und den Kunden in Frage kommt. Dies gilt in erster Linie für die Tätigkeit sowie die Entfernung, Bezahlung, Arbeitszeiten, etc.  

Je nach Auftragslage variiert die Länge der Einsätze. Manche dauern wenige Tage, andere mehrere Wochen oder Monate bis hin zu jahrelangen Überlassungen. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass je höher Ihre mitgebrachte Qualifikation ist, desto länger auch die Einsätze dauern. Nach Möglichkeit versuchen wir Sie in langfristige Aufträge zu überlassen.

Sie erhalten einen tarifvertraglich geregelten Arbeitsvertrag, der alle üblichen Sozialleistungen wie Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Pflegeversicherung, Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall mit einschließt.
Die Gestaltung des Arbeitsvertrages erfolgt unter Anlehnung des Tarifvertrags. Je nach Qualifikation werden Sie in die jeweils passende Lohntarifgruppe eingestuft.  

Sie erhalten Ihren Lohn zum 20. des Folgemonats per Überweisung oder auf besonderen Wunsch auch per Scheck oder als Barauszahlung.

Jeder möchte einen festen Arbeitsplatz! Leider übersteigt oftmals die Nachfrage das Angebot! Gerade bei den attraktivsten Unternehmen stehen Sie mit sehr vielen Mitbewerbern in Konkurrenz. Über Zeitarbeit können Sie in solche Unternehmen hinein kommen. Nicht selten kommt es nach einem Einsatz zu einer Übernahme, d.h. zu einer Festeinstellung durch das Unternehmen! Viele Bewerber entscheiden sich auch aus dem Grund für die Zeitarbeit, weil sie gerne Erfahrungen und Kenntnisse sammeln möchten, bevor sie sich für ein Unternehmen entscheiden. Nirgendwo anders erhalten Sie die Möglichkeit in verschiedene Branchen und Betriebe reinzuschnuppern und unterschiedliche Arbeitstätigkeiten kennenzulernen.
Mittlerweile nutzen immer mehr Firmen die Möglichkeit neue Mitarbeiter über Zeitarbeit kennenzulernen, um sie je nach Eignung und Bedarf zu übernehmen.

Wir bei F&S bieten Ihnen eine umfassende Betreuung, denn unser Motto lautet "Von Mensch zu Mensch" - das nehmen wir wörtlich und stehen für Ihr Wohlergehen und Ihre Zufriedenheit ein.
Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Tätigkeiten, berufliche Sicherheit und interessante Perspektiven.
Als gesundes Unternehmen können Sie sich auch auf pünktliche Lohnauszahlungen sowie langfristige Arbeitsplätze verlassen.

Wir legen sehr viel Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter! Für uns zählt nicht nur "Hauptsache einen Auftrag besetzt" sondern, dass Sie sich auch an Ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen. Wir stehen im ständigen Kontakt zwischen Mitarbeiter und Kunden, sodass mögliche Probleme schnell gelöst werden können.

Inzwischen verfügen wir über 16 Jahre Erfahrung am Arbeitsmarkt. Durch überregionale Netzwerke wird unser Kundenkreis immer größer, was Ihnen die Sicherheit eines langfristigen Arbeitsplatzes bietet.

Selbstverständlich besteht die Möglichkeit einer Übernahme. Viele Firmen nutzen bereits bewusst die Arbeitnehmerüberlassung, um spätere Mitarbeiter unverbindlich kennenzulernen. Auch ohne geplanten Übernahmewunsch, kommt es oftmals zu Übernahmeangeboten. Grund dafür ist, dass die Unternehmen innerhalb des Auftrags feststellen, dass die Mitarbeiter sehr gut in ihr Team passen.

Die Personalrekrutierung oder auch -beschaffung erfordert Zeit, Geduld und Fachwissen.
Den meisten Firmen mangelt es an Zeit, deshalb scheuen sie sich vor dem Aufwand, unzählige Bewerbungsgespräche zu führen. Des Weiteren gestaltet sich die Beschaffung von qualifiziertem Personal als immer schwieriger. Ein weiterer Grund ist, dass die Besetzung kurzfristiger Engpässe, Saisonschwankungen oder Krankheitsausfälle über den normalen Suchprozess nicht möglich ist. Sie vergeben die Aufträge an F&S, wir übernehmen daraufhin die Personalberatung, -beschaffung und die komplette Betreuung.

Je nach Gebiet arbeiten wir mit unterschiedlichen Firmen in der Region zusammen. Namhafte Großbetriebe bis zu kleineren Familienunternehmen zählen zu unseren Kunden. Als kompetenter Partner unterstützen wir all diese Unternehmen mit unserem Know-how im Personalmanagement. Die meisten Aufträge erhalten wir von unseren Stammkunden, jedoch sind wir stets für Sie auf der Suche nach neuen interessanten Unternehmen mit viel versprechenden Einsatzmöglichkeiten.

Unsere Mitarbeiter in den jeweils für Sie zuständigen Niederlassungen sind Ihre Ansprechpartner bei Fragen oder sonstigen Anliegen. Sie erteilen Ihnen gerne Auskunft und helfen Ihnen jederzeit - egal ob es um Stundenzettel, Urlaub, Lohnabrechnung oder etwas anderes geht.